144
ЭКСПЕРИМЕНТ
ный» завершение эксперимента откладывается
на сутки. Среди членов экипажа, уже готовых
к выходу, раздался ропот…
– Тот факт, что выход из изоляции откладыва-
ется, вызвал у них негативную эмоциональную
реакцию, недовольство. Как же так: мы уже со-
брались, мужья и дети ждут, а мы не выходим.
Это тоже говорит о том, что женщина требует
особого подхода, а ее поведение – отдельного из-
учения, – считает Ольга Карпова.
Ученые уверены: к отбору кандидатов для жен-
ского экипажа надо разрабатывать дополнитель-
ные оценочные критерии. Кому-то это может
показаться перестраховкой, ведь в отечествен-
ной космонавтике были прекрасные примеры
женщин, успешно работавших на орбите в сме-
шанных экипажах. А астронавток в истории еще
больше…
Свой парень в космосе
– Да, наши космонавтки – хорошо обученные
и отобранные по определенным требованиям
специалисты. Но собрать их всех в один экипаж
я бы не рискнула, – сомневается Ольга Карпова. –
Потому что они абсолютно разные. У Валентины
Терешковой одно воспитание – одна идеология.
У Светланы Савицкой – другие. А Елена Конда-
кова, например, которая в общении обычная
женщина, при исполнении задания показывала
хорошо организованный мужской характер.
К тому же наши космонавтки летали только
в составе смешанных экипажей, где успешное со-
трудничество возможно, только если поведение
женщины не слишком отличается от мужского.
И женщина при таких условиях волей-неволей
становится «своим парнем».
Психологи считают: в мужской компании ме-
нее вероятна подковерная борьба или поиски
козла отпущения. Да, там постоянно придет-
ся доказывать свою профессиональную состоя-
тельность и право находиться в космосе, но это
лучше, чем приветливая улыбка в лицо и косая
усмешка за спиной. Так, может быть, в женский
экипаж стоит отбирать представительниц слабо-
го пола с мужским характером? «Не уверена», –
отвечает Ольга Карпова.
Конфликт возможен
Проект «Луна-2015» выявил одну примету вре-
мени: мотивом участия в эксперименте для
многих кандидаток стало желание повысить
свой личный статус в институте, в науке. В
то время как советские космонавтки стремились
в полет не ради личной выгоды, а с искренним
желанием принести благо своей стране, народу.
Те преференции и карьерные высоты, которых
они достигли впоследствии, изначально никак
не ставились во главу угла.
Участницам лунного эксперимента нечего
было делить. Каждая из них отрабатывала свою
программу исследований. Поэтому конфликтов
на почве амбиций не возникало.
Да и психологи сделали все от них зависящее,
чтобы экипаж получился бесконфликтным.
Так, вертикаль власти практически отсутство-
вала. Правда, был командир корабля. Но осталь-
ные были между собой равны.
К выбору командира экипажа подошли со всей
тщательностью. Оказалось, что Елена Лучицкая
удачно совмещает в себе качества командира
и души компании, то есть неформального лиде-
ра. В результате ей не пришлось «давить автори-
тетом».
– Хотя, – замечает Ольга Карпова, – в экипаже
были девушки, которые тоже рассчитывали по-
лучить статус командира, и иногда это давало
о себе знать.
Как вспоминает психолог Полина Кузнецова,
большинство членов экипажа выступали в роли
эмоциональных лидеров, оказывающих под-
держку, эмоционально откликающихся на си-
туацию.
Претенденты на командирские погоны не пе-
рессорились благодаря методике, которая не раз
помогала психологам подобрать гармоничный
состав экипажа и следить за взаимоотношения-
ми в коллективе.
Как подобрать
бесконфликтный экипаж
Тест ПСПА – экспериментальная методика, которая помога-
ет психологам вычислить, кто из членов экипажа находится
на одной волне, кому будет легче сотрудничать.
Испытателя просят выбрать 12 пар критериев, с помощью
которых он оценивает наличие важных для него качеств
в другом человеке, например «добрый – злой» и так далее.
Далее он указывает, насколько те или иные качества, на его
взгляд, присущи ему самому и другим членам экипажа. А так-
же описывает, какими качествами он хотел бы обладать.
С помощью математических методов можно просчитать,
кого из коллег испытуемый считает похожим на свой идеал
и на себя нынешнего.
Такое исследование можно проводить несколько раз в тече-
ние полета, чтобы проследить динамику изменения взаимо-
отношений, потому что со временем лидеры и аутсайдеры
могут поменяться местами. Особенно в женском коллективе.
На фото:
1, 3, 4. Проводы и встреча лунного экипажа в Институте
медико-биологических проблем
2. В центре внимания: пресс-конференция перед началом
эксперимента
1
2
3 4
145
Воздушно-космическая сфера №3/4(88/89) декабрь 2016
