годах новой Турции против интервенции западных держав, а
также Афганистану и Йемену в их борьбе с британской
агрессией, утвердила СССР главным, если не единственным
союзником этих стран.
Упомянутый советско-йеменский договор был заключен
на 10 лет. 28 января 1939 года его продлили на такой же срок.
По признанию Яхьи, сделанному в 1940-м, этот документ
«стал первым равноправным и чрезвычайно выгодным нашей
стране международным договором. Этим мы обязаны прежде
всего искренним отношением Ленина и Сталина и всех наро-
дов СССР к нашему народу и к нашей стране».
Йемен в сентябре 1939 года объявил о нейтралитете. Но
власти разрешали военным и гражданским судам антифа-
шистской коалиции заходить в порты и территориальные
воды страны. Примечательно, что Йемен продолжал постав-
лять в СССР по бартеру кофе, рыбопродукты, тростниковый
сахар-сырец, специи. Советский экспорт в эту страну (ткани,
оборудование, зерно и мука, древесина, медицинское обору-
дование и медикаменты) в военные годы почти полностью
прекратился, но Сана не потребовала возмещения.
Фактически советско-йеменский договор продолжал дей-
ствовать и в 50-е годы. Военно-техническая и экономическая
поддержка Москвы во время британских вторжений в 1955-м
(при подготовке блокады Египта и реоккупации Суэцкого ка-
нала) и в 1958-м (в связи с Ираком, где был свергнут пробри-
танский режим) помогла сохранить суверенитет и целостность
страны. Десятки советских врачей, геологов, строителей,
представителей других профессий помогали Йемену разви-
вать экономику, здравоохранение, образование, социальную
сферу. Совокупная доля национальных кадров, получивших
образование и прошедших стажировку в СССР, к середине
60-х превысила 40 процентов.
Россия помогала и борьбе Афганистана против британцев
еще с 1880-х, но не вводила войска. Эту линию продолжила
РСФСР, уже в 1919 году оказав стране крупную военно-
техническую помощь. С тех пор отношения с монархическим
Афганистаном были дружественными и взаимовыгодными.
Король Мохаммед Захир-Шах (1934–1973) посещал СССР
чаще других стран, Советский Союз с 20-х годов был главным
экономико-политическим партнером Афганистана. Разведки
двух стран совместно пресекали деятельность национал-
шовинистических групп, их попытки проникновения в совет-
скую Среднюю Азию.
Заброшенная через Турцию и Иран в июле 1941-го на север
Афганистана германская специальная рота «Бранденбург» орга-
низовала там площадки для высадки десантов и склады. По
плану «Барбаросса» и директивам вермахта №№ 30 и 32 после
захвата Кавказа и Закаспийского региона в Афганистан намеча-
лось направить германский «Индийский легион» (около че-
тырех тысяч солдат и офицеров), немецких и турецких десант-
ников. Им предстояло вторгнуться в Британскую Индию с
северо-запада (то есть из Афганистана), одновременно япон-
ские войска атаковали бы ее с востока.
Но план провалился благодаря взаимодействию спецслужб
союзников и Афганистана. Резиденту советской разведки в этой
стране Михаилу Алахвердову удалось нейтрализовать германо-
турецкую агентуру. К весне 1942-го в стране была разгромлена
и японская шпионская сеть. Афганские спецорганы помогли
Москве «заполучить» в 1941–1943 годах около 60 агентов Бер-
лина и Анкары в Средней Азии. В Великую Отечественную Аф-
ганистан был надежным тылом СССР.
На сайте vpk-news.ru есть расширенная версия этой статьи
мическим вопросам. Они зая-
вили Гитлеру, что Германия не
сможет продолжать войну,
если не получит кавказскую
нефть». Советники ошиба-
лись: и без нее немцы сража-
лись почти три года.
СЛИВКИ ВЕРМАХТА
Фланги наступающей не-
мецкой группировки обеспе-
чивали слабые в боевом от-
ношении итальянцы, румы-
ны и венгры. В конечном
счете 19 ноября 1942 года со-
ветские войска перешли под
Сталинградом в контрнасту-
пление (операция «Уран»),
окружив 6-ю армию. А про-
движение гитлеровцев на
Кавказе захлебнулось. Каза-
лось, самое время нанести
удар в тыл и фланг всей
южной группировке вермах-
та. Однако этого не произо-
шло. Почему?
Одна из главных причин
в первоначально неверной
оценке численности окру-
женных под Сталинградом
сил противника. Полагали,
что в «котле» порядка 80
тысяч солдат и офицеров,
оказалось – в три раза больше.
И дело не только в численно-
сти, но и в качестве окружен-
ных войск. Нам предстояло
уничтожить группировку, со-
стоявшую едва ли не из луч-
ших солдат рейха. 6-я армия
была образована в октябре
1939-го и начала боевой путь
на полях Франции, где блестя-
ще себя зарекомендовала. В
1941-м принимала участие в
приграничном и крупней-
шем в военной истории тан-
ковом сражении в районе
Ковно – Дубно – Луцк –
Ровно. Во главе окруженной
в Сталинграде группировки
стоял один из лучших гитле-
ровских полководцев – автор
плана «Барбаросса» Паулюс.
Очевидно, что столь
мощная по численности и
боевым качествам группи-
ровка во главе с опытными
командирами могла вырвать-
ся из окружения. Это пре-
красно понимали как Рокос-
совский и начальник Гене-
рального штаба Александр
Василевский, так и команду-
ющий ГА «Б» (в ее состав вхо-
дила 6-я армия) Максимили-
ан фон Вейхс. Последний уже
на второй день после окруже-
ния дивизий Паулюса счел
нужным отдать приказ по-
следнему на прорыв. Однако
фюрер запретил Паулюсу по-
кидать Сталинград, равно
как и не спешил отдавать
приказ группе армий «А» на
отход с Кавказа.
ОСТАНОВИТЬ МАНШТЕЙНА
Увы, об этом не знало со-
ветское командование. В
Ставке были убеждены: Пау-
люс попытается разорвать
кольцо. Однако Гитлер при-
нял иное решение: он пере-
подчинил 6-ю армию коман-
дующему группой армий
«Дон» Манштейну, которому
приказал ударом из района
Котельниково деблокировать
войска Паулюса.
12 декабря Манштейн
бросил свои войска в насту-
пление. Ломая сопротивле-
ние советских войск, 4-я тан-
ковая армия Германа Гота
продвигалась вперед. Но
слишком медленно – для раз-
вития удара необходимы
были резервы, а их у главного
командования не оказалось.
Но дело не только в этом.
На пути 4-й танковой встала
2-я армия генерала Родиона
Малиновского, по собствен-
ной инициативе, то есть без
согласования со Ставкой, дви-
нувшего свои дивизии, на-
правлявшиеся к Ростову-на-
Дону, навстречу Готу. Храбрый
командарм начал свой слав-
ный боевой путь еще в Пер-
вую мировую, особо отли-
чился на полях Франции в
составе Русского экспедици-
онного корпуса («За четверть
века до маршальской звезды»,
«ВПК», №№ 2–3, 2017), на
фронтах Великой Отече-
ственной – с первого дня.
Противник был останов-
лен, действия Малиновского
одобрены Ставкой. Немцы
же убедились: русские научи-
лись воевать, проявляя не
только свойственный им ге-
роизм, но и инициативу и так-
тическое мастерство. В этой
ситуации Сталин и его воена-
чальники оказались перед ди-
леммой: либо, следуя перво-
начальному замыслу, нанести
удар в направлении Ростова,
либо сосредоточить силы на
левом фланге ГА «Дон», заста-
вив прекратить наступление
на помощь 6-й армии.
Сторонником первого ва-
рианта был Рокоссовский.
Талантливейший и реши-
тельный военачальник – уже
в июне 1941-го, командуя
9-м механизированным кор-
пусом, бил немцев подДубно.
Он считал, что игра стоила
свеч. Выход советских войск
в тыл и на коммуникации ГА
«Дон» и «А», как изначально
планировалось и чего очень
боялись немцы, в любом слу-
чае заставил бы Манштейна
прекратить наступление на
помощь 6-й армии.
В этой ситуации дивизии
Паулюса, сколь бы боеспо-
собны они ни были, оказыва-
лись в патовой ситуации, из
которой выход только один
– капитуляция. Однако Васи-
левский, более близкий к
Сталину в силу служебного
положения, считал иначе. Его
аргументы сводились к тому,
что 6-я армия – слишком
мощная сила. Сталин под-
держал Василевского. Жуков
вспоминал: «В первой поло-
вине декабря операция по
уничтожению окруженного
противника войсками Дон-
ского и Сталинградского
фронтов развивалась крайне
медленно. Сталин нервничал
и требовал от командования
фронтов быстрейшего завер-
шения разгрома окруженной
группировки».
УДОВЛЕТВОРИЛИСЬ
«МАЛЫМ»
Вероятно,
нервозность
Верховного и то, что не уда-
лось быстро разгромить
группировку противника в
Сталинграде, заставили отка-
заться от операции «Сатурн»,
бросить все силы против ле-
вого фланга ГА «Дон» – на
«Малый Сатурн». В сущности
позиция начальника Геншта-
ба являлась обоснованной –
если бы не известный нам
приказ Гитлера Паулюсу не
покидать город и ждать по-
мощи извне. Безусловно, не-
возможной в случае удара на
Ростов-на-Дону, как предла-
гал Рокоссовский. Таким об-
разом, казалось бы, напраши-
вается вывод: отказ от опера-
ции «Сатурн» стал ошибкой,
не позволившей завершить
войну раньше мая 1945 года.
Быть может, это и так. Но
нужно учитывать еще один
важный момент: способность
командования РККА прово-
дить масштабные операции
на окружение и последующее
уничтожение
противника.
Под Сталинградом удалось
блокировать 6-ю армию, раз-
громив сравнительно слабые
румынские и венгерские вой-
ска. При реализации плана
«Сатурн» необходимо было
замкнуть кольцо вокруг по
сути целого фронта, включая
две танковые армии.
Позволим себе отступле-
ние: в последние два десяти-
летия много пишут о том,
что было бы, упреди Крас-
ная армия вермахт в нанесе-
нии удара летом 1941-го.
Указывают на выгодное для
наступления стратегическое
расположение развернутых
на границе войск РККА. Од-
нако в данном случае не уде-
ляется должного внимания
едва ли не самому важному
вопросу: умению советского
командования (на всех уров-
нях) осуществлять сложные
наступательные
операции
против хорошо подготов-
ленного противника. Так и в
данном случае. Да, ударом
на Ростов представлялось
возможным окружить ГА
«Дон» и «А». Но удалось бы
разгромить их? Предоставим
слово генералу Сергею Ште-
менко, в рассматриваемый
период первому заместите-
лю начальника Оперативно-
го управления Генштаба.
Вспоминая о действиях За-
кавказского фронта зимой
1943 года против ГА «А», он,
в частности, пишет: «Глав-
ным силам 1-й танковой
армии удалось оторваться от
нашей Северной группы
войск. Преследование отхо-
дящего противника началось
недостаточно организованно
и с опозданием. Средства
связи оказались не подготов-
ленными к управлению на-
ступательными действиями.
В итоге уже в первый день
преследования части переме-
шались. Штабы не знали точ-
ного положения и состояния
своих войск. 58-я армия от-
стала от соседей и оказалась
как бы во втором эшелоне.
5-й гвардейский Донской
кавкорпус и танки не смогли
опередить пехоту. Командо-
вание фронта пыталось наве-
сти порядок, но без особого
успеха».
Нет сомнений, что по-
добного рода недочеты выя-
вились бы при проведении
операции «Сатурн». Другое
дело, что неслаженность в ра-
боте Генштаба и в системе
управления войск, не всегда
удовлетворительные
дей-
ствия тыловых служб могли
быть компенсированы край-
не невыгодным со стратеги-
ческой точки зрения располо-
жением завязшей на Кавказе
группы армий «А». Недаром
Рокоссовский, лучше других
знавший и позже не раз пи-
савший об указанных недо-
статках, все-таки выступил за
«Сатурн», в случае успеха ко-
торого война могла бы закон-
читься раньше, а развитие
Советского Союза и мира
пойти иным, сейчас уже не-
ведомым нам путем.
Но история не терпит со-
слагательного наклонения.
На сайте vpk-news.ru
есть расширенная версия
этой статьи
11
ИСТОРИЯ
В целях реализации полномочий, предусмотрен-
ных пунктом 6 части 1 статьи 40 федерального зако-
на от 13 июля 2015 г. № 215-ФЗ «О Государственной
корпорации по космической деятельности «Роскос-
мос», Государственная корпорация по космической
деятельности «Роскосмос» (далее – Госкорпорация
«Роскосмос») объявляет конкурс на замещение
должности директора федерального государствен-
ного унитарного предприятия «Организация «Агат»
(далее – ФГУП «Организация «Агат»).
Местонахождение ФГУП «Организация «Агат»:
125047, Россия, Москва, ул. Бутырский Вал, д. 18, стр. 1.
Основными видами деятельности ФГУП «Органи-
зация «Агат» являются:
– комплексная оценка и обоснование долгосроч-
ных программ освоения космоса;
– выполнение научно-исследовательских и
опытно-конструкторских работ в области экономики
и управления по ракетной и космической тематике;
– проведение оценки реализуемости разраба-
тываемых федеральных космических программ и
проектов научного и народно-хозяйственного на-
значения, программ конверсии, международных
космических программ и проектов государствен-
ных оборонных заказов в ракетно-космической
промышленности;
– проведение независимой экономической экс-
пертизы новых проектов ракетно-космической тех-
ники, цен на НИОКР и серийную продукцию ракетно-
космической техники;
– научное и методическое обеспечение вопросов
реформирования и диверсификации ракетно-
космической промышленности, инвестирования ин-
новационной деятельности организаций ракетно-
космической промышленности в условиях рыночной
экономики и проведение маркетинговых работ;
– проведение систематического анализа состояния
научно-технического и производственного потенциала
ракетно-космической промышленности и финансово-
экономического положения ее организаций;
– информационное обеспечение федеральных
органов исполнительной власти по экономическим
вопросам ракетно-космической деятельности;
– анализ внешнеэкономической деятельности ор-
ганизаций ракетно-космической промышленности,
технико-экономическое обоснование международ-
ных контрактов и их финансовый менеджмент;
– методологическое, аналитическое и информа-
ционное обеспечение работ по охране и введению в
хозяйственный оборот объектов интеллектуальной
собственности;
– проведение исследований по вопросам развития
экономики ракетно-космической промышленности;
– предоставление консультационных услуг по
экономическим и научно-техническим вопросам;
– разработка методических рекомендаций по
экономическим и научно-техническим вопросам;
– организация и проведение семинаров по эконо-
мическим и научно-техническим вопросам;
– проведение экономической и правовой экспер-
тизы новых проектов.
Требования, предъявляемые к претендентам на
замещение должности директора ФГУП «Организа-
ция «Агат».
К участию в конкурсе допускаются граждане Рос-
сийской Федерации, имеющие:
– высшее техническое или экономическое обра-
зование, полученное в государственной образова-
тельной организации высшего образования;
– опыт работы в организациях, специализирую-
щихся в области экономики, не менее 3 лет;
– опыт работы в организациях, специализирую-
щихся в области информационных технологий, не
менее 3 лет;
– опыт работы на руководящих должностях не
менее 5 лет;
а также:
– опыт руководства организацией с общей чис-
ленностью персонала не менее 300 человек;
– знания и навыки в области менеджмента, эко-
номики и финансов;
– наличие первой формы допуска к сведениям,
составляющим государственную тайну, и отсутствие
оснований для отказа в допуске к государственной
тайне.
Перечень необходимых документов с подписью
претендента, представляемых в комиссию для про-
ведения конкурса на замещение должности директо-
ра ФГУП «Организация «Агат» (далее – Комиссия):
– заявление на имя председателя Комиссии Госкор-
порации «Роскосмос» об участии в конкурсе с указа-
нием перечня и количества листов прилагаемых до-
кументов;
– согласие на обработку персональных данных с
подписью претендента;
– согласие на обработку персональных данных с
подписью супруги(а) претендента;
– согласие на обработку персональных данных с
подписью законного представителя несовершенно-
летнего ребенка претендента;
– заполненная анкета по форме № 4 (приложение
к Инструкции о порядке допуска должностных лиц и
граждан Российской Федерации к государственной
тайне, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 6 февраля 2010 г. № 63) и
фотография размером 4х6 см;
– справка с биографической объективной инфор-
мацией на претендента (справка-объективка), заве-
ренная в отделе кадров по последнему основному
месту работы;
– справка о допуске по первой форме к сведени-
ям, составляющим государственную тайну, оформ-
ленная в соответствии с требованиями Инструкции о
порядке допуска должностных лиц и граждан Рос-
сийской Федерации к государственной тайне, утверж-
денной постановлением Правительства Российской
Федерации от 6 февраля 2010 г. № 63;
– справка с последнего основного места работы
на бланке организации с указанием фамилии, имени,
отчества и занимаемой должности;
– справка о доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера на себя,
супругу (супруга), несовершеннолетних детей за по-
следний календарный год по установленной форме
(утверждена Указом Президента Российской Федера-
ции от 23 июня 2014 г. № 460);
– заверенная нотариально либо по месту основ-
ной работы копия трудовой книжки;
– заверенная нотариально либо по месту основ-
ной работы копия диплома(ов) о высшем образова-
нии государственного образца;
– заверенная нотариально либо по месту основ-
ной работы копия диплома(ов)/сертификата(ов) о
дополнительном образовании (при наличии);
– заверенная нотариально либо по месту основ-
ной работы копия диплома(ов) кандидата, доктора
наук (при наличии);
– заверенная нотариально либо по месту основ-
ной работы копия свидетельства о постановке на учет
в налоговом органе по месту жительства (ИНН);
– заверенная нотариально либо по месту основ-
ной работы копия страхового свидетельства государ-
ственного пенсионного страхования;
– копия паспорта с обязательным приложением
страницы места жительства (паспорт предъявляется
при сдаче документов);
– предложения по программе деятельности ФГУП
«Организация «Агат», подписанные претендентом, не
менее чем в 12 (двенадцати) экземплярах в запеча-
танном конверте.
В предложениях по программе деятельности
ФГУП «Организация «Агат» рекомендуется отразить
следующие разделы:
– анализ текущей деятельности ФГУП «Организа-
ция «Агат» с выявлением отклонений;
– анализ перспектив развития;
– перечень мероприятий, обеспечивающих до-
стижение стратегических целей развития ФГУП «Ор-
ганизация «Агат», с указанием затрат и ожидаемого
эффекта от их реализации;
– финансовое обеспечение программы деятель-
ности ФГУП «Организация «Агат»;
– выполнение ключевых показателей эффектив-
ности ФГУП «Организация «Агат».
Рекомендуемый объем предложений по програм-
ме деятельности ФГУП «Организация «Агат» – до 30
страниц.
Претендент по своему усмотрению может до-
полнительно представить другие документы, харак-
теризующие его личностные и профессиональные
качества.
Прием заявок с документами осуществляется с
13 по 17 февраля 2017 г. включительно с 10.00 до
17.00 (время московское) по адресу: 121059, г. Мо-
сква, Бережковская наб., д. 22, Департамент кадро-
вой и социальной политики Госкорпорации «Роскос-
мос», кабинет № 130.
Дополнительные сведения и справки, связанные
с проведением конкурса, можно получить по телефо-
ну: 8 (495) 631-90-09 (доб. 2168).
С момента начала приема заявок члены Комис-
сии предоставляют каждому претенденту возмож-
ность ознакомления с основными условиями трудо-
вого договора, общими сведениями и основными
показателями деятельности ФГУП «Организация
«Агат» (бухгалтерская отчетность за 2015 год, бух-
галтерская отчетность за 9 месяцев 2016 года), а
также вопросами к тестовым испытаниям.
Документы считаются поданными в срок, если
они поступили в Госкорпорацию «Роскосмос» не
позднее 17.00 17 февраля 2017 г. Подтверждением
подачи заявки в установленный срок является от-
метка на копии заявления об участии в конкурсе с
указанием даты и времени получения или с указани-
ем даты на уведомлении заказного письма. Доку-
менты должны быть представлены претендентом
лично либо представителем претендента по дове-
ренности.
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к
ним документами, если они поступили после истече-
ния срока приема заявок, указанного в информаци-
онном сообщении, а также если они представлены
без необходимых документов.
Претендент не допускается к участию в конкурсе
в случае, если:
– представленные документы не подтверждают
права претендента занимать должность директора
ФГУП «Организация «Агат» в соответствии с законо-
дательством Российской Федерации;
– представлены не все документы по перечню,
указанному в информационном сообщении, либо они
оформлены ненадлежащим образом, либо не соот-
ветствуют условиям конкурса или требованиям зако-
нодательства Российской Федерации;
– если документы поступили после истечения
срока приема заявок, указанного в информационном
сообщении.
Конкурс состоится 2 марта 2017 г. Заседание Ко-
миссии проводится в Госкорпорации «Роскосмос» по
адресу: 107996, г. Москва, ул. Щепкина, д. 42, 4-й
этаж, зал переговоров.
Контактный телефон: 8 (495) 631-90-09 (доб.
2168).
Конкурс проводится в два этапа:
– на первом этапе – в форме тестовых испытаний
(письменно) для всех претендентов, допущенных к
участию в конкурсе (с 10.00 до 12.00);
– на втором этапе – рассмотрение Комиссией
предложений претендентов, успешно прошедших
первый этап, по программе деятельности ФГУП «Ор-
ганизация «Агат» и определение наилучшей програм-
мы деятельности ФГУП «Организация «Агат» из
числа предложенных участниками конкурса (с
14.00).
Победителем конкурса признается участник,
успешно прошедший тестовые испытания и предста-
вивший наилучшие предложения по программе дея-
тельности ФГУП «Организация «Агат».
Подведение итогов конкурса осуществляется по
окончании второго этапа конкурса в день его прове-
дения. Комиссия уведомляет победителя и участни-
ков о результатах заказным письмом с уведомлени-
ем о вручении на указанный при сдаче документов
адрес.
Госкорпорация «Роскосмос» в месячный срок за-
ключает с победителем конкурса срочный трудовой
договор.
Основные условия трудового договора:
– должность директора ФГУП «Организация
«Агат» является его основным местом работы;
– директор ФГУП «Организация «Агат» является
работником с ненормированным рабочим днем;
– трудовой договор заключается на 3 года;
– оплата труда директора ФГУП «Организация
«Агат» включает должностной оклад и вознагражде-
ние по итогам года (премию) за выполнение утверж-
денных ключевых показателей эффективности.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (про-
езд к месту проведения конкурса и обратно, наем
жилого помещения, проживание, пользование услу-
гами средств связи и другие), осуществляются пре-
тендентами за счет собственных средств.
ИНФОРМАЦИОННОЕ
СООБЩЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение должности
директора федерального государственного
унитарного предприятия «Организация «Агат»
КОЛЬЦО «САТУРНА»
Отказ от плана «Сатурн»
стал ошибкой,
не позволившей завершить
войну раньше мая 1945 года
Подлинно братские отношения сложились
с самого начала 20-х годов с Монголией и Тувой